“問渠哪得清如水，為有源頭活水來”。人才有活力，方能讓公司發展奔涌向前。12月19日，公司以“人才促公司發展，公司促人才成長”為主題的2023 年度人才座談會在11 樓活動教室順利舉行。董事長李世江，副董事長李凌云，黨委書記韓世軍，副總經理郝建堂、周小平，總經理助理師玉萍等領導參加會議。

活動由“你是最靚的仔——畫出你眼中最美的我！”開啟破冰之旅。各小組圍繞“創新與研發”“客戶和市場”“人才引進與發展”“未來展望”等話題進行研討，集眾智、聚眾力，為公司發展建言獻策。在盲盒問答環節，大家以擊鼓傳花的形式向在場領導提問，把輕松活潑地氛圍推向高潮。會上還評出了**建議優秀個人和**建議優秀團隊。

董事長在總結講話中談到以下三個方面：

第一、我們腳下的土壤是什么樣的？我們走出了一條“技術專利化、專利標準化、標準國際化”的創新發展道路，擁有一個自主創新、專攻“卡脖子工程”的大平臺。我們走出了一條“資產資本化、資本股份化、股份證券化”的上市之路，資本和創新的良性互動使我們智慧集聚、資金集聚。我們踐行 ESG 理念，推行“管理精細化、裝備自動化、平臺數字化”，在坡長雪厚的新能源、新材料賽道取得了不凡的成績。

第二、我們的發展邏輯是什么？當元素周期表遇到數字化會發生什么樣的反應？這是一個時代的問題，需要我們共同回答。我們以氟為基，融合多種元素，制定“12345”發展戰略，推進四類業務，踐行三高發展，形成自己獨特的能源體系和產品體系。我們遵循兩大定律：物質不滅定律和能量守恒定律，回歸兩個高度：原子經濟學的產業高度和數字經濟學的時代高度。

第三、我們的未來怎么發展？今年，公司“磷肥副產氟硅資源高質利用成套技術開發及產業化”項目榮獲石化聯合會科技進步一等獎。以氟元素為基礎，延伸和融合多種元素，多氟多形成以新能源材料和電子信息材料為核心的多元化發展戰略。未來，我們不僅要做硼的同位素，還要做鋰的同位素，碳的同位素，科技創新工作要上升到一個新的高度，未來將解決更多“卡脖子”難題。站在數字革命和低碳革命的時代交匯點，我們要積極思考多氟多的元宇宙、區塊鏈、ChatGPT 在哪兒，帶來多少課題。

董事長給相關部門和青年人才提了幾點希望。一是希望大家重視兩個平臺，一個是專利平臺，要學會寫專利，把人生過得豐富多彩；一個合理化建議平臺，讓員工思想的火花綻放光彩。二是暢通工程序列和技能序列人才晉升通道，通過職稱的評審和技能大賽的組織讓更多人才實至名歸。三是把多樣化的培訓課程搞起來，把行政序列和專業序列培養起來。

這個世界每天都在進行著一些變化，青年人志存高遠，有高尚的追求，人生才有意義，心理才能足夠強大。風可以吹滅蠟燭，也能使火越燒越旺，我們每個人要做那團火，享受風的愛撫。我們要做一個仰望星空的人，打造一個仰望星空的平臺，制定一個仰望星空的規劃，把夢想變成目標，把目標融入企業，向下扎根，向上生長。